ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی D

مسئله

راهکار

تعامل موثر

از آن‌جا که افراد این تیپ شخصیتی روی استقلال حساسیت دارند، می‌توانند یکدیگر را درک کنند. آن‌ها باید هنگام بحث و تبادل نظر حریم یکدیگر را حفظ کنند و سعی کنند با ذهن باز به استقبال صحبت‌های یکدیگر بروند.

حل اختلافات

از آنجا که این افراد عملگرا و نتیجه‌محور هستند، می‌توانند خیلی راحت هنگام حل اختلافات به نتیجه فکر کنند و اختلافات جزئی را کنار بگذارند. این افراد می‌توانند خیلی بی‌طرفانه با هم صحبت کنند و مسئله را حل کنند.

اعتماد

این افراد از کسانی که خیلی صریح و روشن صحبت می‌کنند، خوششان می‌آید. از این رو وقتی هر دو طرف صریح صحبت می‌کنند می‌توانند خیلی راحت به یکدیگر اعتماد کنند.

همکاری

درست است که این دو تیپ از استقلال لذت می‌برند ولی وقتی می‌بینند شخصی دارد مثل خودشان تلاش می‌کند، سرعت بالایی دارد و روی نتیجه تمرکز دارد، مسلماً می‌توانند با او همکاری قابل قبولی داشته باشند.

انگیزه دادن

افراد این تیپ می‌توانند رقابت سالمی با یکدیگر ایجاد کنند و همین موضوع به هر دو طرف انگیزه‌ای برای رشد و پیشرفت می‌دهد.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی D و I

مسئله

راهکار

تعامل موثر

از آن‌جا که تیپ شخصیتی D صریح و شفاف و تیپ شخصیتی I شوخ طبع است و حرفش را مستقیم نمی‌زند، باید رعایت حال یکدیگر را بکنند. در واقع فرد دارای تیپ شخصیتی D باید کمی شوخ‌طبعی را چاشنی ارتباطات خود کند و فرد دارای تیپ شخصیتی I روی صراحت کلام خود کار کند.

حل اختلافات

معمولاً افراد دارای تیپ شخصیتی D نسبت به اختلافات حساس هستند ولی افراد دارای تیپ شخصیتی I سعی می‌کنند اختلافات را سهل و آسان و قابل حل ببینند. از این رو است که تیپ شخصیتی D باید سعی کند از حساسیت خودش بکاهد و تیپ I هم باید خیلی منطقی و صبورانه برای رسیدن به یک راهکار منطقی تلاش کند.

اعتماد

اعتماد بین این دو تیپ وقتی شکل می‌گیرد که تیپ D بتواند راهکارهای خلاقانه ارائه کند و به نظر دیگران احترام بگذارد و تیپ I هم در عوض باید روی راهکارهای عملی، سریع و قطعی تمرکز کند.

همکاری

اشخاص دارای تیپ D می‌تواند در نقش رهبر تیم خیلی خوب ظاهر شوند ولی باید از افراد تیپ I در زمینه راهکارهای نو و خلاقانه کمک بگیرند. اگر افراد دارای تیپ I رهبر باشند باید از تیپ D کمک بگیرند که راهکارهای عملی و نتیجه‌محور ارائه دهند.

انگیزه دادن

رابطه تیپ های شخصیتی D و  I به گونه‌ای است که می‌توانند مکل هم باشند و در زمینه‌های مختلف زندگی شخصی و کاری به یکدیگر انگیزه بدهند.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی D و S

مسئله

راهکار

تعامل موثر

افراد دارای تیپ شخصیتی D با صراحت حرف خود را می‌زنند ولی افراد دارای تیپ شخصیتی S معمولاً در موقعیت مشابه خیلی مودبانه‌تر و صمیمی‌تر حرف می‌زنند. برای تعامل موثر این دو تیپ شخصیتی، لازم است افراد تیپ D تلاش کنند مودبانه‌تر و گرم‌تر رفتار کنند و افراد داری تیپ S هم باید تلاش کنند نیازها و مسائل را با شفافیت و صراحت بیشتری بیان کنند.

حل اختلافات

افراد تیپ D از اختلاف و تعارض لذت می‌برند ولی افراد تیپ S از تعارض و منازعه فراری هستند. به همین خاطر است که افراد تیپ D باید مراعات حال افراد تیپ S را بکنند و از تعارض و اختلاف مستقیم بپرهیزند. در عوض باید با همدلی و مشارکت و آرامش به حل مسائل بپردازند. البته تیپ S هم نباید از هر بحث و پیشامدی ناراحت و گریزان باشد.

اعتماد

این دو تیپ می‌توانند به هم اعتماد کنند تا هم نیازهایشان را شفاف‌تر برآورده سازند و هم با هم گرم و صمیمی برخورد کنند.

همکاری

این دو نفر در همکاری با هم می‌توانند خیلی موثر باشند؛ زیرا تیپ S می‌تواند با سرعت بیشتری کار خودش را انجام دهد و تیپ D هم می‌تواند در هنگام تصمیم‌گیری، همدلانه و با صبوری بیشتری عمل کند.

انگیزه دادن

این دو تیپ شخصیتی می‌توانند به یکدیگر انگیزه دهند. تیپ D می‌تواند همکاران تیپ S را به سمت عملگرایی سوق دهد و افراد تیپ S هم می‌توانند با آرامش و همدلی به همکاران خود اشتیاق و انگیزه بدهند.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی D و C

مسئله

راهکار

تعامل موثر

هر دو تیپ شخصیتی علاقه خاصی به برقراری ارتباط مستقیم دارند. البته تیپ C کمی ملاحظه‌کارتر است. بهتر است تیپ C صراحت کلام خود را بیشتر و تیپ D تمرکز خود را روی ارائه اطلاعات درست و حساب‌شده بگذارد.

حل اختلافات

رابطه تیپ های شخصیتی D و C به گونه‌ای است که خیلی راحت می‌توانند مسائل خود را حل و فصل کنند؛ چون هر دو صداقت و صراحت را دوست دارند.

اعتماد

درست است که تیپ C خیلی سخت و دیر اعتماد می‌کند ولی از آن‌جا که تیپ D خیلی سریع و مستقل کار می‌کند و صداقت و صراحت دارد به راحتی اعتماد تیپ C را جلب می‌کند. واقع‌بینی و وظیفه‌شناسی تیپ C به راحتی تیپ D را متقاعد می‌کند.

همکاری

تیپ D اهل سرعت و نتیجه‌گرایی است و با کمک تیپ C می‌تواند تصمیمات سریع‌تر و در عین حال منطقی‌تر و عاقلانه‌تری بگیرد.

انگیزه دادن

تیپ D می‌تواند با دادن استقلال به تیپ C به او انگیزه می‌دهد که با افکار روشن و منطقی خود کار نکنند. تیپ C هم می‌تواند با اطلاعات از تیپ D و ستایش شیوه رهبری به او انگیزه بدهد.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی I

مسئله

راهکار

تعامل موثر

هر دو نفر آرام و اهل تعامل هستند به همین خاطر می‌توانند تعامل بسیار خوبی با هم داشته باشند.

حل اختلافات

این دو نفر تعارضات و اختلاف را با صبر، حوصله و با همدلی حل و فصل می‌کنند

اعتماد

این دو تیپ به خاطر همکاری و تعامل موثری که با هم دارند، می‌توانند خیلی راحت به هم اعتماد کنند.

همکاری

هر دو تیپ شیفته ارتباط و همکاری هستند و وقتی می‌بینند که طرف مقابل هم شیفته همکاری است، از این موضوع لذت می‌برند.

انگیزه دادن

هر دو تیپ پر از انگیزه و شور و هیجان هستند و به اطرفیان خود انگیزه و انرژی می‌دهند. از این جهت هر دو طرف می‌توانند در کار خود موفق باشند.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی I و S

مسئله

راهکار

تعامل موثر

تعامل بین این دو تیپ خیلی راحت صورت می‌گیرد. تنها کاری که باید صورت گیرد این است که تیپ I کمی ملاحظه‌کار و صبور و تیپ S خوش‌بین و پرانرژی‌تر باشد.

حل اختلافات

این دو تیپ با آرامش، صبر و حوصله خیلی راحت می‌توانند اختلافات را در یک محیط دوستانه و گرم حل و فصل کنند.

اعتماد

وقتی هر دو نفر مودب و صبور هستند و می‌توانند همدلی خوبی با یکدیگر داشته باشند، خیلی راحت هم به یکدیگر اعتماد می‌کنند.

همکاری

همکاری بین این دو تیپ باعث می‌شود که تیپ S انرژی و انگیزه بیشتری بگیرد و جرئت کند که از ناحیه امن خود خارج شود. تیپ I هم در این همکاری صبر و حوصله را یاد می‌گیرد و می‌تواند با همدلی بیشتری رفتار کند.

انگیزه دادن

این دو تیپ می‌توانند در زمینه شخصی و کاری به هم انگیزه بدهند. تیپ I که ذاتاً تأثیرگذار و ترغیب کننده است. تیپ S هم می‌تواند با تعامل، ارتباط و انرژی بیشتر خود به تیپ I انگیزه بدهد.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی I و C

مسئله

راهکار

تعامل موثر

اگر این دو تیپ شخصیتی بخواهند یک تعامل موثر با یکدیگر داشته باشند باید تیپ I آرام و منطقی و تیپ C مودب و روشن‌فکر رفتار کنند.

حل اختلافات

به منظور حل اختلافات باید هر دو گروه سعی کنند آرام و صبور باشند. تیپ I باید نظرات خود را شفاف و روشن و منطقی ابراز کنند و گروه C هم باید صریح و ملایم رفتار کند.

اعتماد

این دو تیپ برای رسیدن به اعتماد باید با هم تعامل و گفتگوی موثر داشته باشند.

همکاری

تیپ I به تیپ C کمک می‌کند  که خلاقانه و آزادتر فکر کند و از بند محدودیت‌ها خارج شود و در عوض تیپ C هم به تیپ I کمک می‌کند که به راه حل‌های دقیق و کاربردی بیشتری فکر کند.

انگیزه دادن

تیپ I می‌تواند با ارائه نظرات کارشناسی و دقیق به تیپ C انگیزه بدهد و تیپ C با اعتماد به ارتباطات، انگیزه و اشتیاق تیپ I می‌تواند انرژی او را بیشتر کند.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی S

مسئله

راهکار

تعامل موثر

از آنجا که این دو نفر اهل ثبات و پایداری هستند و به یکدیگراحترام می‌گذارند، می‌توانند ارتباط و تعامل مثبت و موثری با هم و با سایر افراد در محیط کار داشته باشند.

حل اختلافات

این افراد اختلافات و تعارض‌ها را خیلی راحت و با همدلی رفع می‌کنند. صبر و حوصله این افراد باعث می‌شود که تمام مسائل حل و فصل شود.

اعتماد

افراد دارای تیپ شخصیتی S با دیگران ارتباط برقرار می‌کنند و در صورتی که این ارتباط را موثر و مثبت ارزیابی کنند می‌توانند راحت به طرف مقابل اعتماد کنند.

همکاری

از آن‌جا این افراد مبادی آداب هستند و عاقلانه رفتار می‌کنند، می‌تواند همکاری خوب و موثری با یکدیگر داشته باشند. این افراد همدلی را به سایر افراد در محیط کار هدیه می‌دهند.

انگیزه دادن

دو نفر با تیپ شخصیتی S می‌توانند با همدلی، توجه کردن به نیازهای دیگران و کنترل موقعیت‌های دشوار و بحران به یکدیگر انگیزه و اشتیاق بدهند.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی C و S

مسئله

راهکار

تعامل موثر

افراد دارای تیپ C باید سعی کنند آرام و منطقی برخورد کنند. در عوض تیپ S هم باید مسائل را خیلی روشن و شفاف بیان کنند و سعی کنند رسمی‌تر باشند.

حل اختلافات

افراد دارای تیپ S نباید مسائل را احساسی کنند بلکه باید منظور خود را روشن و شفاف بگویند. در عوض افراد دارای تیپ C هم باید سعی کنند دوستانه‌تر و مودبانه‌تر رفتار کنند.

اعتماد

درست است که طول می‌کشد تیپ C به کسی اعتماد کند ولی از آن‌جا که تیپ S اهل همدلی، ارتباط خوب و مودبانه هستند می‌توانند راحت اعتماد تیپ C را جلب کند.

همکاری

تیپ C به شدت عملگرا است و با افرادی از تیپ S که رسمی و کارآمد باشد می‌تواند همکاری خوبی برقرار کند. تیپ S هم می‌تواند به تیپ C یاد بدهد که همدلی، صبر و حوصله بیشتر در کارها به خرج دهند.

انگیزه دادن

تیپ S با دادن استقلال بیشتر به تیپ C به او انگیزه می‌بخشدو تیپ C هم با همدلی و صبر و حوصله بیشتر به تیپ S انگیزه می‌دهد.

ارتباط دو نفر با تیپ شخصیتی C

مسئله

راهکار

تعامل موثر

افرادی که دارای تیپ شخصیتی C هستند رسمی، عملگرا و منطقی هستند. در صورتی که این افراد بخواهند تعامل مثبت و موثری با یکدیگر داشته باشند باید سعی کنند مسائل را کاملاً شفاف با هم در میان بگذارند و در صورتی که مسئله اهمیت زیادی ندارد، آن را در قالب پیامک، ایمیل یا با استفاده از پیام‌رسان با هم در میان بگذارند.

حل اختلافات

در هنگام ایجاد اختلاف این افراد باید مسئله را خیلی شفاف به یکدیگر بیان کنند. آن‌ها باید دیدگاه‌ها را مستقیم به هم بگویند و با کمک هم راه حل مناسبی برای مشکل یا اختلاف خود پیدا کنند.

اعتماد

این افراد عمدتاً طول می‌کشد تا بتوانند به کسی اعتماد کنند ولی اگر به یکدیگر فضای کافی برای کار مستقل بدهند و دیدگاه‌های خود را با شفافیت اظهار و ابراز کنند، می‌توانند پس از مدتی به یکدیگر اعتماد کنند.

همکاری

این افراد معمولاً عملگرا و رسمی هستند و وظایف خود را به بهترین شکل ممکن انجام می‌دهند و به همین خاطر می‌توانند با تقسیم وظایف کارها را به بهترین شکل ممکن به پیش ببرند.

انگیزه دادن

اگر این افراد وظایف خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند، بتوانند از دستورالعمل‌ها پیروی کنند و زمان کافی برای تجزیه و تحلیل به یکدیگر بدهند می‌توانند به یکدیگر انگیزه و اشتیاق برای ادامه همکاری بدهند.