تست MBTI؛ راهی عالی برای شخصیت شناسی

تست MBTI؛ راهی عالی برای شخصیت شناسی

۷ شهریور ۱۴۰۰















۲ رای

در دنیای امروز شیوه استخدام در شرکت‌ها فرق کرده و بسیاری از آن‌ها به این باور رسیده‌اند که برای استخدام نیروی انسانی کارآمد باید تست تیپ شخصیتی انجام دهند. تست‌ها و آزمون‌های مختلفی برای شناخت و درک شخصیت افراد وجود دارد که از جمله آن‌ها می‌توان به تست MBTI اشاره کرد. این تست سعی می‌کند اولویت‌ها، نوع تیپ شخصیتی و علایق افراد را آشکار کند.
در این مقاله می‌کوشیم توضیحی کامل و جامع در مورد آزمون MBTI ارائه بدهیم و تیپ‌های شخصیتی مختلفی که در آن وجود دارد را تفسیر کنیم. در صورتی که شما هم تمایل دارید اطلاعات بیشتری در مورد این آزمون کسب کنید، تا پایان این مقاله با ما همراه شوید.

تست MBTI

سازمان‌ها، کسب و کارها و مدیران برای موفقیت در بیزینس خود باید نیروی انسانی قوی، دانا و توانایی داشته باشند. برای استخدام نیروی انسانی توانمند، باید افراد را هنگام استخدام غربال کنند و مناسب‌ترین موارد را برای کسب و کار خود برگزینند. برای اینکه بفهمند کدام نیروها با نیاز آن‌ها مطابقت دارند، باید آزمون‌ها و تست‌های شخصیت شناسی برگزار کنند. از طرفی افراد هم برای قرار گرفتن در یک موقعیت شغلی مناسب باید ابتدا خودشان را بشناسند تا متوجه شوند که برای چه مشاغلی مناسب هستند. تست MBTI یکی از بهترین آزمون‌های شخصیت شناسی است که استفاده از آن می‌تواند بسیار مفید و کارساز باشد.

تست تیپ شخصیتی MBTI در حال حاضر بسیار رایج و متداول شده و بسیاری از کسب و کارها برای استخدام نیروی انسانی کارآمد از آن استفاده می‌کنند. در صورتی که مدیر یک مجموعه هستید و قصد ارتقا و توسعه منابع انسانی مجموعه خود را دارید یا فردی هستید که می‌خواهید شخصیت خود را بهتر و بیشتر بشناسید، تا پایان این مقاله با ما همراه شوید؛ چون در این مقاله می‌خواهید با یکی از مهم‌ترین تست‌های شخصیت شناسی جهان آشنا شویم.

تست MBTI چیست؟

آزمون MBTI که به آن آزمون مایرز – بریگز هم گفته می‌شود خلاصه‌شده عبارت «Myers-Briggs Type Indicator» است که یک تست روان‌سنجی شخصی است و فاکتورهای مختلفی از جمله اولویت‌های شخصی، نحوه تصمیم گیری و شیوه فهم دنیا توسط هر شخص را نشان می‌دهد. انجام این تست تیپ شخصیتی به شما کمک می‌کند که درک بهتر و عمیق‌تری از شخصیت خود پیدا کنید. نتایج آزمون مایرز-بریگز شخصیت شما در ۴ معیار مهم و اساسی مشخص می‌کند و نشان می‌دهد که در این چهار معیار شما چه وضعیتی دارید:

  1. برون‌گرا یا درون‌گرا بودن (Introversion / Extroversion)
  2. حسی یا شهودی بودن (Sensing / Intuition)
  3. منطقی یا احساسی بودن (Thinking / Feeling)
  4. قضاوتی یا ادراکی بودن (Judging / Perception)

در ادامه در مورد این ۴ معیار بیشتر صحبت می‌کنیم. تنها نکته‌ای باید پیش از ادامه مقاله بدانیم این است که هیچ شخصیتی نسبت به شخصیت‌های دیگر بهتر و برتر نیست، بلکه هر شخصیتی به فراخور خصوصیات و ویژگی‌هایی که دارد برای یک هدف مشخص و معین آفریده شده است. ما به عنوان یک انسان وظیفه داریم که در مسیر خودشناسی گام برداریم، شخصیت خودمان را بهتر بشناسیم و دنبال کارها و فعالیت‌هایی برویم که با ما و روحیاتمان سازگاری و همخوانی دارد. دقت داشته باشید که با استفاده از تست MBTI نمی‌توانید به ناهنجاری‌ها و بیماری‌های خود پی ببرید و تمرکز این تست روی شناخت تیپ شخصیتی، نقاط قوت و اولویت‌های شماست.

بررسی ۴ معیار اصلی تست تیپ شخصیتی مایرز بریگز

همان طور که بیان کردیم تست شخصیت شناسی MBTI چهار معیار اصلی را مورد ارزیابی قرار می‌دهد و بر اساس این چهار معیار، شخصیت شما را مشخص می‌کند. در ادامه این چهار معیار بررسی شده است:

4 معیار اصلی تست mbti

۱٫ برون گرایی (E) و درون گرایی (I)

اولین معیاری که تست MBTI می‌خواهد مشخص کند این است که آیا شما درون‌گرا یا برون‌گرا هستید. این مورد خیلی مهم است؛ زیرا در واحدی که همه افراد برون‌گرا هستند، اگر بخواهیم یک درون‌گرا را استخدام کنیم، ممکن است تعادل را در آن واحد یا بخش از بین ببریم و این کار اصلاً منطقی نیست.

همچنین در برخی مشاغل بهتر است که یک فرد برون‌گرا استخدام شود؛ زیرا فردی که برون‌گرا باشد خیلی بهتر و راحت‌تر از عهده آن کار برمی‌آید. به عنوان مثال بخش فروش را در نظر بگیرید. کسانی که در واحد فروش تلفنی هستند، اگر برون‌گرا باشند خیلی بهتر از عهده کاری که به آن‌ها واگذار شده برمی‌آید؛ چون می‌توانند به راحتی با مشتری مذاکره کنند و او را متقاعد و مجاب کنند. ممکن است در بین فروشندگان موفق، افراد درون‌گرا هم وجود داشته باشد ولی قاعدتاً حوزه فروش نیازمند افراد برون‌گرا، مؤدب و تشنه ارتباط است.

در عوض مشاغلی هم هست که افراد درون‌گرا خیلی بهتر و با کارایی بیشتر آن را انجام می‌دهند. افراد درون‌گرا معمولاً در ارتباط با دیگران انرژی خودشان را از دست می‌دهند و تمایل به تنهایی دارند و برعکس افراد برون‌گرا کسانی هستند که از ارتباط و تعامل با دیگران غرق در انرژی می‌شوند. دقت داشته باشید که همه انسان‌ها به صورت کامل درون‌گرا یا برون‌گرا نیستند ولی تست MBTI به  گونه‌ای است که شما را با یک برچسب درون‌گرا (I) یا برون‌گرا (E) شناسایی می‌کند.

۲٫ حسی (S) یا شهودی (N)

وقتی سراغ این معیار در تست MBTI می‌آییم می‌خواهیم ببینیم که افراد با استفاده از چه روشی از پیرامون خودشان اطلاعات گردآوری می‌کنند. توجه داشته باشید که حسی یا شهودی بودن، مطلق نیست؛ یعنی قرار نیست که یک انسان در موقعیت‌های گوناگون حسی و شهودی باشد بلکه ممکن است گاهی حسی و گاهی مواقع شهودی عمل کند. نکته‌ای که باید مد نظر قرار دهید این است که تست تیپ شخصیتی مایرز بریگز، وضعیت غالب حسی (S) یا شهودی (N) بودن را در شما معلوم می‌کند.

افرادی که حسی هستند، توجه زیادی به واقعیت مسائل دارند و سعی می‌کنند بیشتر اطلاعات را از حواس خودشان بگیرند. این افراد تشنه تجربه کردن هستند و تمایل دارند که تمرکز خود را روی جزئیات و واقعیت‌های مسائل مختلف بگذارند. افراد شهودی بیشتر به تصورات خودشان متکی هستند. آن‌ها تمرکز خود را روی الگوها می‌گذارند و در مورد مسائل مختلف می‌گویند: «حسم به من می‌گوید که این کار درست است» یا «حسم به من می‌گوید که به فلان مهمانی نروم.» این گونه افراد احتمالات را جدی می‌گیرند و بسیار از مواقع با تکیه بر همین اطلاعات عمل می‌کنند.

۳٫ منطقی (T) یا احساسی (F)

تست MBTI همچنین افراد را از منظر منطقی یا احساسی بودن بررسی می‌کند. افرادی که منطقی هستند، در هنگام اقدام یا تصمیم‌گیری عواقب و پیامدها را به صورت کامل لحاظ می‌کنند و سعی می‌کنند که تا حد امکان قبل از اقدام همه چیز را بسنجند. افراد منطقی وقتی می‌خواهند یک موضوع را ارزیابی کنند، احساسات را کنار می‌گذارند و سعی می‌کنند که نظر افراد کاردان و آگاه را هم جویا شوند. این افراد استاد تفکر انتقادی هستند و هر موضوعی را با تفکر، تجزیه و تحلیل ارزیابی می‌کنند.

افرادی که احساسی هستند، هنگام تصمیم گیری و بررسی مسائل احساسات خود را هم مد نظر قرار می‌دهند و همچنین در هنگام مذاکره و فروش سعی می‌کنند طرف مقابل را هم در نظر بگیرند و به منافع او هم فکر کنند. این دسته از افراد معمولاً ابتدا ارزش‌های خودشان را در نظر می‌گیرند و سپس بر اساس این ارزش‌ها افراد را ارزیابی می‌کنند.

افراد احساسی به حمایت و تأیید دیگران نیاز دارند و انرژی آن‌ها تا حدود زیادی به این حمایت و تأیید بستگی دارد. معمولاً افراد احساسی به همکاری و کار گروهی علاقه دارند و به محض ورود به یک گروه سعی می‌کنند گل همدلی و مهربانی را در دل اعضای گروه بکارند. یکی از نقاط ضعف این افراد این است که تصمیم‌های شغلی خود را به صورت لحظه‌ای  و آنی می‌گیرند و چندان توجهی به پیامدهای این تصمیم‌ها در آینده ندارند.

۴٫ قضاوتی (J) یا ادراکی (P)

افراد قضاوتی یا اصطلاحاً قضاوت‌گر به نظم و انضباط اهمیت زیادی می‌دهند و زمانی که می‌خواهند کاری انجام دهند، سعی می‌کنند آن کار را در نهایت نظم انجام دهند. این دسته از افراد می‌خواهند مدیریت زندگی خودشان را در دست بگیرند. افراد قضاوتی همان کسانی هستند که در زمان مدرسه درس‌هایشان را به صورت منظم و مستمر می‌خواندند و همه چیز را به شب امتحان موکول نمی‌کردند. در واقع آن‌ها در زندگی خود هم اهداف کوتاه‌مدت و هم اهداف بلندمدت دارند و تلاش خود را می‌کنند که بهترین تصمیم ممکن را بگیرند.

فردی که قضاوتی باشد، وقتی کارهایش بر اساس نظم و برنامه پیش می‌رود کلی انرژی و انگیزه می‌گیرد و همیشه تلاش می‌کند که به بهترین شکل ممکن به هدف شغلی خودش برسد. این مدل افراد در هنگام تصمیم‌گیری بسیار قاطع هستند. شاید روی تصمیم نهایی فکر کنند ولی در آخر تصمیم خودشان را با قاطعیت تمام می‌گیرند.

افرادی که ادراکی هستند مثل شاخه درخت، انعطاف پذیر هستند و دوست دارند سبک زندگی‌شان سرشار از انعطاف باشد. این افراد معمولاً در زمان مدرسه یا در محیط کار هم همه کارهای مهم را در لحظه آخر انجام می‌دهند و از این کار اصلاً دچار استرس و اضطراب نمی‌شوند.

تست MBTI هر کدام از معیارهای بالا را مد نظر قرار می‌دهد و از بین این چهار معیار، یک خصوصیت را به شما نسبت می‌دهد. در واقع بر اساس این تست شخصیت شناسی، ۱۶ تیپ شخصیتی وجود دارد. در ادامه این ۱۶ تیپ بیان شده و توضیحاتی مختصر در مورد هر کدام از این تیپ‌ها بیان شده است.

خصوصیات تیپ های شخصیتی در تست MBTI

در این بخش از مقاله می‌خواهیم انواع و اقسام تیپ های شخصیتی تست MBTI را مورد بررسی قرار دهیم. هر کدام از این تیپ‌ها خصوصیات و ویژگی‌های خاص خودشان را دارند که در ادامه بیان شده است:

تیپ شخصیتی در تست MBTI

مفهوم

خصوصیات بارز

چند شغل مناسب برای این تیپ شخصیتی

ENFJ

برون گرا – شهودی – احساسی – قضاوتی

یک ارتباط برقرارکننده عالی – رهبر بی‌نظیر –  متقاعدکننده شگفت انگیز – راهنمای الهام بخش

مدرس – معلم – مشاور سلامتی – مسئولیت‌های دولتی

ENFP

برون گرا – شهودی – احساسی – ادراکی

مشتاق برای زندگی – خلاق و صادق – تخیل و ذهن فعال – حمایت کننده

مهماندار – راهنمای گردشگران – مربی مهد کودک و پیش دبستانی

ESFJ

برون گرا – حسی – احساسی – قضاوتی

شخصی خون گرم و عاشق معاشرت – آگاه  و هوشیار  در محل کار – یک ارائه دهنده دلسوز و مهربان

معلم – پرستار – مربی مهد کودک – مشاور تغذیه

ESFP

برون گرا – حسی – احساسی – ادراکی

هنرمند برون‌گرا – صمیمی – دست و دلباز – پرانرژی – عاشق هیجان در محیط کار – عاشق کار گروهی

مسئول پذیرش – متخصص خدمات – طراح دکور – مسئول تشریفات

INFJ

درون گرا – شهودی – احساسی – قضاوتی

یک مشاور مهربان – ساکت – رقیق القلب – اهل احساس و انگیزه – خلاق و اهل مکان‌های ساکت

نویسنده – پزشک اطفال – متخصص دامپزشکی – مشاور – طراح دکوراسیون

INFP

درون گرا – شهودی – احساسی – ادراکی

بسیار خلاق و فردگرا – آرام – راحت – متعهد به باورها – چندان اهل برنامه و نظم نیست

انیمیشن ساز – نویسنده – نقاش – روانشناس

INTJ

درون گرا – شهودی – منطقی – قضاوتی

طراح استراتژی و دقیق – به شدت مستقل – منطقی و منظم – اهل نوآوری و ابتکار

نویسنده – قاضی – جراح – برنامه نویس

INTP

درون گرا – شهودی – منطقی – ادراکی

پژوهشگر مستقل – به شدت مستقل – آرام – محتاط – کنجکاو – اهل سرپرستی نیست

مهندس نرم افزار – داروساز – استاد دانشگاه – روانپزشک

ISFJ

درون گرا – حسی – احساسی – قضاوتی

تسهلیگر معقول – متعهد – قابل اتکا – ساکت – محتاط – دقیق – علاقمند به انجام کارها به صورت عالی

مددکار اجتماعی – مسئول پذیرش بیمارستان – معلم – مربی مهد کودک – مدیر عامل

ISFP

درون گرا – حسی – احساسی – ادراکی

صنعتگر دقیق – محتاط – محافظه‌کار – فروتن – آرام – هماهنگ با گروه

دستیار دامپزشکی – تعمیرکار – نقشه بردار – طراحی نقشه ساختمان – طلاساز و جواهرساز

ISTJ

درون گرا – حسی – منطقی – قضاوتی

واقع‌گرا – مولّد – باثبات – مسئول – قابل اتکا – بسیار دقیق و منظم – مقرراتی

حسابدار – مدیر سیستم – مدیر لجستیک

ISTP

درون گرا – حسی – منطقی – ادراکی

سازگار – ساکت – کنجکاو – مستقل – عملگرا – اهل ریسک – اهل چالش

مهندس کامپیوتر – پلیس – نجار – مکانیک

ESTJ

برون گرا – حسی – منطقی– قضاوتی

عملگرا – مسئولیت پذیر – تصمیم‌گیرنده – سازمان‌دهنده به کارها

مدیر کل – مدیر مدرسه – آشپز

ENTJ

برون گرا – شهودی – منطقی – قضاوتی

مدیر عملیاتی – پرانرژی – مطمئن – باصلاحیت

مدیر عامل – مهندس – وکیل – معمار – پزشک

ENTP

برون گرا – شهودی – منطقی – ادراکی

الهام‌بخش – پرانرژی – اهل پشتکار – دارای اعتماد به نفس بالا – اهل خلاقیت

کارآفرین – کارگردان سینما – خبرنگار – مشاور املاک

ESTP

برون گرا – حسی – منطقی – ادراکی

کشف‌کننده نواقص – کنجکاو – ایده‌پرداز – صریح – قاطع

پلیس – مشاور مالی – مشاور فروش – افسر نظامی

آزمون MBTI؛ راهی عالی برای خودشناسی و بهبود کسب و کار

در گذشته انسان‌ها به علایق خود توجه نمی‌کردند و در هنگام انتخاب شغل، سعی می‌کردند سراغ کارهایی بروند که درآمد خوبی در آن باشد ولی امروزه دیگر آن فرهنگ تغییر کرده و افراد بر این باور هستند که باید در حوزه مورد علاقه خود کار کنند و زمانی که در این حوزه به تخصص برسند، قطعاً درآمد هم به سمتشان سرازیر می‌شود. روش‌ها و تست‌های زیادی برای پی بردن به علایق وجود دارد که یکی از این روش‌ها، استفاده از تست‌های شخصیت شناسی مانند تست MBTI است.

در صورتی که از مقاله لذت بردید پیشنهاد می‌شود مقاله تست DISC را مطالعه کنید. دیسک هم یکی از تست‌های معروف شخصیت شناسی است که در آن شخصیت افراد به چهار دسته تسلط‌گرایی و برتری طلبی (Dominance)، ترغیب‌کنندگی و تأثیرگذاری (Influence)، ثبات گرایی (Steadiness) و وظیفه‌گرایی و تطابق (Compliance) تقسیم‌بندی می‌شود.

آیا تاکنون از تست‌‌های تیپ شخصیتی برای پی بردن به علایق و نوع شخصیت خود استفاده کرده‌اید؟ در صورتی که کسب و کاری دارید، آیا از تست‌های شخصیت شناسی برای استخدام استفاده می‌کنید؟ از نظر شما بهترین تست برای شناخت تیپ شخصیتی چیست؟  لطفاً نظرها و پیشنهادهای خود را با ما و سایر همراهان همیار آکادمی در زیر همین پست به اشتراک بگذارید.

سوالات متداول

تست MBTI یک تست شخصیت شناسی است که در آن گونه‌های مختلف شخصیتی مشخص می‌شود. این تست، شخصیت شما را از نظر چهار معیار مهم و اساسی دسته‌بندی می‌کند.

۱٫ برون‌گرا یا درون‌گرا بودن
۲٫ حسی یا شهودی بودن
۳٫ منطقی یا احساسی بودن
۴٫ قضاوتی یا ادراکی بودن

تست DISC یکی از تست‌های معروف شخصیت شناسی است که از اعتبار بالایی برخوردار است و به همین خاطر بسیاری از شرکت‌ها و کسب و کارها در ایران و جهان از این تست استفاده می‌کنند.

موارد مشابه:

گانت چارت یا نمودار گانت چیست و چه کمکی به مدیریت پروژه ها می کند؟ بررسی تیپ های شخصیتی در تست دیسک الگوریتم رنک برین چیست و چگونه کار می‌کند؟ ریپل چیست و چرا باید روی آن سرمایه گذاری کنیم؟
کلیدواژه ها :

این خبر را به اشتراک بگذارید :